广州军区某炮兵旅休假士官“被训练”引发震动

福多多

“被训练”、“被优秀”是新词儿，但某些基层单位，训练作风不实乃至弄虚作假不是个新现象，过去有，现在也没有完全绝迹。究其原因：一些“虚”事不是基层愿意干，而往往是被上级“诱导”出来的，被机关干部的“好心”考核出来的，因为不“被训练”、不“被优秀”就会影响荣誉、影响进步。看来，一些基层单位弄虚作假现象，并非缘于官兵不明“是非”，而是缘于官兵深知“利害”。这两篇新闻告诉我们：提倡务实作风，治理弄虚作假，不能板子一味朝下打，要先从机关找原因。机关求真务实，基层才能实话实说。训练领域如此，其他领域亦然。——编者

本报广州3月23日电  吴凯波、特约记者付文武报道：3月上旬，笔者在广州军区某炮兵旅发现一件奇怪的事：一连两名士官春节休假尚未归队，但连队的训练登统计本上，两人2月份的训练成绩却一直在“刷新”。

两名休假战士为何“被训练”？旅领导调研发现，有的连队训练成绩表有两个“版本”：一份是连长、指导员手头的真实成绩，另一份则是以备机关检查的“虚拟成绩”。于是，个别战士没有训练的课目就“被训练”了。

“不管训练搞没搞，成绩好不好，先整出个统计表！”旅领导对此很恼火。部分连队干部坦言：“我们这样做肯定不对，应当检讨。但这样做很大程度上是为了应付机关检查。部分机关人员督导训练走马观花，热衷于‘翻本子、看表格’，考察基层训练，总喜欢问是否‘全员全装’。基层如果实报成绩，无疑会影响连队荣誉和个人进步，只好用‘两个版本’应付一下。至于真实情况，我们心中有数，只能回头再抓。”

“战士‘被训练’，板子不能光打在基层身上，根子在机关！”议训会上，该旅党委“一班人”达成共识：训练“治虚”，要从基层和机关两个层面着手，同步营造求真务实的训练作风。他们积极引导基层营连干部确立正确政绩观，实事求是呈报训练成绩，为党委决策和机关指导提供客观依据。同时，要求机关干部扑下身子，深入现场检查督导训练，切实发现训练中的问题，及时给予指导帮带。

观念一变气象新。3月10日，该旅侦察科喻参谋被安排到一营进行训练督导，他全程跟班跟训，先后指出了该营“赋予射向”课目组训不灵活等3个问题，并当场予以纠正。同时，他还如实向机关反映了基层训练器材缺乏、训练场地受限等实际困难，为机关帮助基层解难提供了客观依据。