某测绘大队8年培养出73名博士硕士

福多多

解放军报武汉6月12日电  李沛功、特约记者严德勇报道：今天上午，在一片掌声中，刚毕业一年的硕士余均辉走上了广州军区某测绘大队无人机站副站长岗位，这也是他硕士毕业后收获的第三个“惊喜”。另外两个“惊喜”分别是：去年刚到大队报到脚跟未稳，便踏上了北去参加新装备培训的列车；在研发“某测图系统”期间，大队领导、高工主动给他当助手，在申报奖项时，项目署名他被排在第一位。
    该大队党委坚持“训用一致”原则，形成了人人想成才、人人盼成才的良好氛围。记者获悉，8年来，该大队共选送73名优秀干部攻读博士、硕士。

    作为科技含量较高的单位，该大队党委坚持“人才就是战斗力”理念，鼓励优秀人才考学深造，出台了优先晋职晋级、破格提拔使用、提供科研经费、优先分配住房等11个方面优惠政策。与此同时，他们还大力加强基础设施建设，从硬件和软件两方面下工夫，营造拴心留人的工作、生活环境。

    近年来，该大队学成归来的48名高学历干部，已有16人走上营以上领导岗位，其中3人进入大队党委班子。这些高学历干部走上领导岗位后，开拓进取，勇于创新，先后有4项成果获总部军事测绘重大工程建设奖，第九次捧回先进党委和基层全面建设先进单位奖牌，大队荣立集体二等功。

hotday

偶到美国前一年，学校只有不到30几个硕士，十几个博士。现在一个师兄一人招30几个硕士，十几个博士。变化太快了。。。

福多多

偶到美国前一年，学校只有不到30几个硕士，十几个博士。现在一个师兄一人招30几个硕士，十几个博士。变化太快了。。。
hotday 发表于 2009-8-23 01:36

首先最主要的是用缓兵之计解决就业问题。能拖则拖。
其次有学位的才有升职机会，想升职，先拿学位。再次
国内学校，研究机构基本上没有淘汰机制，要淘汰一些
人的时候因为人情的关系很难下手，于是只要成绩过得
去，哪怕实验做不出来，只要东抄西拼也能混个博士。
美国淘汰较多，我念书的时候当年入学的二十七人，最
后拿博士不到一半。七个老中最后在本校拿博士的也只
有四个。其余的不是转学就是中途念硕士找工作去了。