Meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）以员工认为冷酷无情的低绩效的名义进行裁员。图片来源：BLOOMBERG / CONTRIBUTOR—GETTY IMAGES
Facebook、Instagram和WhatsApp母公司Meta的员工在公司最近一轮裁员后，在公共论坛上抨击管理层。上周一，Meta开始实施所谓的“绩效导向型裁员”。
据彭博社报道，首席执行官马克·扎克伯格上个月在一份员工备忘录中表示，他计划削减约3600个职位，约占员工总数的5%，且此次裁员是基于绩效评估的结果。但众多受此影响的员工在社交媒体上公开表示，他们此前从未有过未达公司预期的情况。
一位匿名员工告诉《商业内幕》：“最令人难以接受的是，Meta公开宣称要裁掉表现不佳的员工，这让我们感觉自己背上了耻辱的标签。大家需要明白的是，我们并非表现不佳。”Meta没有立即回应置评请求。
在科技领域常用的匿名应用程序Blind（该应用要求员工通过身份验证）上，员工们注意到硅谷笼罩在一股反常的寒意中。除了指控公司滥用“低绩效”标签外，部分员工还声称，Meta在他们休假（已获准）期间做出了解雇决定。
一位前Meta员工写道：“[我]连续多年超额完成任务，2024年生了一个孩子，然后就被解雇了。”他们是在回应一位同事关于“数十名有着完美履历和远超预期评级的员工因休产假或病假而遭到解雇”的评论。
另一位自称休了六个月产假的员工补充道，自己“历来表现均超出平均水平”，正在寻求法律建议。另一位被Meta解雇的员工称此次裁员很残酷，并补充说，部分员工在休病假期间被评为“最低”绩效等级。
这位Meta员工表示：“看起来这更多是基于财务考虑，而非业绩表现。”他们还补充道，在Meta工作了近十年的员工也遭到解雇。“加入这家公司可得三思而后行。扎克伯格不在乎他的员工，只在乎公司。”他们写道。
“Meta如今是科技公司中最冷酷无情的。”一名Meta员工写道。另一名亚马逊员工写道，他们认为Meta现在确实只适合没有家庭的年轻员工，他们“除了赚钱，没有其他分心之事”。
科技界近来一直处于摇摆不定的状态，这给员工带来了沉重打击。员工们面临着工作稳定性下降的问题，比如裁员、重返办公室政策导致工作灵活性减弱，以及企业文化变化（首席执行官在公开支持特朗普总统的同时，削减了多元、平等、包容计划）。
Meta的企业文化曾一度被视为雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）及其倡导的“向前一步”女权主义（占据主导地位）的代名词，但随着扎克伯格在播客节目中对乔·罗根（Joe Rogan）表示，公司需要更多“男性能量”，Meta的企业文化翻开了崭新的一页。
一位微软员工在Blind上写道，尽管所有人的业绩都达到或超过预期，但一位来自Meta的朋友还是被告知要“找个人”解雇。他们写道：“今年的所有裁员都是对2021—2022年的报复。高管们对当时员工们所拥有的权力感到恐惧，认为当时的福利待遇和薪酬水平难以为继。为了遏制这种趋势，最好的办法就是让员工重新对上帝产生敬畏之情……”
“太令人伤心了。这个时候甚至不知道该信任谁。”Meta的一名员工写道。另一位员工评论说，他们认识一位工作了五年且一直表现超出预期的员工遭到解雇，并声称“管理者滥用这一制度来解雇他们不喜欢的人”。（财富中文网）
译者：中慧言-王芳
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发表于 2025-2-19 08:59 AM
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