黄仁勋（Jensen Huang），英伟达（Nvidia）联合创始人兼首席执行官。图片来源：David Paul Morris—Bloomberg via Getty Images
英伟达股价飙升使其员工变得如此富有，以至于他们几乎可以容忍任何事情——甚至包括其苛刻的、有时甚至是不健康的工作文化。
自2019年年初以来，该公司股价已飙升逾3000%，使许多员工成为百万富翁。但10位匿名的现任和前任员工告诉彭博社，尽管他们可能很富有，但员工们在办公室里往往忙得不可开交，无法享受其中的乐趣。尽管如此，如果这意味着他们的既得股份受到威胁，很少有人愿意离开。
一位曾在企业客户技术支持部门工作并于今年5月离职的前员工表示，他经常一周工作7天，经常凌晨一两点才下班。他补充说，其他员工，尤其是工程部的员工，工作得更晚。这位前员工说，有时候，这种压力甚至会导致在会议上大喊大叫和大打出手。在市场营销部门，另一名于2022年离职的前员工说，在她每天参加7到10次的30多人会议上，大打出手和大喊大叫也很常见。
英伟达发言人拒绝置评。
这种苛刻的工作文化部分来自于长期担任首席执行官的黄仁勋。他此前曾承认，为他工作并不容易。今年4月，黄仁勋在接受《60分钟》采访时表示，无论如何，在英伟达工作本来就不应该是一件轻松的事。
他当时说：“如果你想做非凡的事情，那就意味着不会像探囊取物一样。”
然而，尽管在英伟达工作压力很大，但员工离职率远低于业内平均水平。根据英伟达2024财年的“可持续发展报告”，2023年，该公司的离职率为2.7%，而半导体行业的整体离职率为17.7%。
员工不愿离开公司的部分原因是，他们有机会在人工智能芯片行业的领军企业从事尖端技术工作。但另一个动机是坚持到股票授予归属为止（在英伟达通常是四年一次）。那些提前离职的人可能会错过丰厚的薪酬。
英伟达股价的大幅上涨已经使其高管跻身科技行业最富有的人之列。根据彭博亿万富翁指数，黄仁勋是全球第12大富豪，拥有该公司约3.5%的股份，净资产为1110亿美元。据彭博社报道，首席财务官科莱特·克雷斯（Colette Kress）持有价值7.578亿美元的英伟达股票，这使她的身价超过了英特尔（Intel）和AMD的同行，后者的持股不超过1000万美元。
通过英伟达的员工股票购买计划，员工最多可以拿出工资的15%，以15%的折扣购买公司股票。据《巴伦周刊》（Barron's）高级科技编辑泰·金（Tae Kim）称，一位连续18年买入英伟达股票的中层员工退休时持有价值6200万美元的股票。
所有这些股票财富在工作场所形成了一种不同寻常的动态，即使在高管层以外的员工中也是如此。一位今年6月离职的前工程部员工告诉彭博社，从2023年到今年，经常听到人们谈论新度假屋，看到同事在工作时浏览Zillow网站。
在英伟达位于加州圣克拉拉的办公室里，停车场里停满了保时捷、科尔维特和兰博基尼。有些甚至是嫩绿色的，这是对使其成为可能的公司标识的致敬。
作者：Marco Quiroz-Gutierrez
译者：中慧言-王芳
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发表于 2024-8-31 07:42 PM
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