通胀日子难过？ 专家：趁早换工作

ysc

2022-08-09 15：11 台湾醒报/ 记者杜聿钥╱台北报道

万物齐涨只有薪资不涨？ 皮尤研究中心（Pew Reserch Center）的分析显示，在美国新冠疫情的第二年中，因为，半数换工作的人平均薪资可增长近10%，过去6个月更有近7成的人因换工作获得更高的薪水。

高通胀高流动率
《福布斯》报道引用皮尤研究中心的分析显示，在新冠疫情流行的第二年中，美国半数换工作的人平均薪资增长了近10%，而留在原岗位的人在经过通胀的影响后，平均薪资损失了近2%。

传统观念认为，在公司待得愈久愈资深的员工，更有机会向老板要求加薪。 但研究指出，因为疫情期间高通胀和高流动率的缘故，换工作的人比起留在原岗位的人薪资差距逐渐扩大。 疫情期间伴随着辞职率上升，在雇主缺工、难招新人的情况下，也成为薪资调涨，缓解劳动力匮乏的诱因。

7成人为薪水离职
2021年4月到今天3月换工作的美国人中，有60%的人薪资经通膨缘故调整增长，明显高于51%原岗位调薪的人，因为调薪的幅度比同期54%下降至47%。 专家表示，疫情流行第二年的数据比较稳定，非自愿离职的员工相较少，这也显示第一年的转职的薪资数据为何没有增长。

今年4月的研究也发现，美国开始新工作的自愿离职员工，有近7成的人会获得更高的薪水。 辞职的员工多数是为了更好的薪资条件，不过也有不少的人是因为避免职业倦态，调查发现，至少有半数美国的工作者有这样的情形。