100:78.3 男女薪差缩小

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【世界日报╱编译张大顺／综合华盛顿22日电】
2014.09.24 03:23 am

联邦人口普查局最新公布的资料显示，同工不同酬的美国男性与女性的薪资在2013年出现有史以来的最小差距。不过，女性与相同专业水平的男性相比，薪资仍有极大落差。

纽约时报报导，调查显示，近年美国男性与女性的薪资收入差距已大为缩小。在2013年，男性每赚一元（美元，下同），女性可赚78.3分，比2012年的76.5分增加不少。

尽管这项可溯至1960年的资料，在去年出现最小的差距，但此问题依然严重，因为女性的薪资仍远不如男性。

其中路易斯安纳州男性与女性的薪资差距，超过全美国其它州，女性的工资只有男性的三分之二。

调查也显示，虽然密西西比州男性与女性的薪资差距为77%，接近全国的平均，但该州男性与女性的平均薪资为全国最低，分别为男性3万9956元和女性3万667元。

密西西比州女性地位委员会、前州参议员葛洛瑞亚‧威廉森(Gloria Williamson)表示：「男性与女性仍有1万元左右的薪资差距。」

相较之下，路易斯安纳州男性的收入，为全美排名前50%，平均薪资为4万8318元，而女性的薪资则为3万1865元，在全美各州和哥伦比亚特区排名第44。

另外，哥伦比亚特区不仅男性与女性的薪资差距最小，亦即女性平均薪资为男性的91%，也拥有最高的平均薪资，分别为男性6万7610元，女性6万1760元。

男性与女性的薪资差距最小的州，排名依次是纽约州女性平均薪资为男性的89%，以及马里兰州的85%，而佛罗里达州、加州和亚利桑纳州均为84%。

在差距最大的州，除路易斯安纳州外，依次是怀俄明州和西维吉尼亚州的69%，以及犹他州和北达科他州的70%。

大学妇女协会(AAUW)政府关系副总裁莉莎‧马艾兹(Lisa Maatz)表示，大部分薪资差距较小的地区，均有高教育程度的劳动人口。

马艾兹指出：「这些地区女性的平均教育成就，远超过全国平均，显示教育有助于女性缩小收入差距。虽然无法完全消除差距，却是女性必须协助自我提升的最佳方法。」