雇主用人 做朋友比工作能力重要

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【台湾醒报╱记者庄瑞萌╱台北报导】
2012.12.03 08:06 pm

  

美国一所大学实际面访公司主管后发现，雇主在面试新人时，除了必备的专业条件外，面试者是否可能成为朋友更为重要，通常第一眼给面试官认为可以当朋友或是情人的新鲜人，录取的机率较高。

美国西北大学研究者实际面谈120位来自投资银行、顾问公司与法律事务所的主管，并且实地观察一家公司人力资源部的招募工作，结果发现超过一半的经理都认为，在雇用新人的条上，除了能力外，新人是否与现有同事属性相同，包括背景、兴趣与自我表现，都被认为是面试成功重要的标准之一。

研究者李维拉表示，「雇主会寻找有能力执行业务的人，但是他们也希望对方将来能成为好友，或者能成为另一半；由此可知，新人的能力绝非是雇主看中的唯一条件。」

李维拉也在报告中指出实例，一名由运动员转任顾问公司经理的面试官，曾回绝了一位有总编辑资历求职者的面试，反而给予两位现役运动员极高评价，显示他对于有名校光环加持的求职者兴趣缺缺。

对此，在美国赫福斯特拉大学担任副教授的寇蜜拉也支持这次的研究结果，她提醒新鲜人，雇主通常会「以貌取人」，新鲜人在社群网站上传的照片或是载明的兴趣种类，也可能因此影响到自己求职机会，但是她也提醒说，「雇主如果心态未改，也可能就此错失人才，让现在职场增添变化与带来新气象的机会。」

人力资源顾问肯恩则提醒新鲜人，「忠于自己」最重要。他说，「在求职前不管是什么活动都不应该勉强去参与，因为能达到人际互动才是重点，在职场上讲究的是如何谈妥生意，因此面试官也会重视新人能否聊得来，这个人是否容易与他人相处。」

本次研究结果刊登在《The American Sociological Review》期刊。