高级主管薪愈高 基层愈泄气

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2015-12-19 13:04 联合晚报 编译陈世钦／综合报导

英国「人力资源协会」（CIPD）公布的一项最新调查报告显示，如果企业的高级主管薪酬偏高，多数员工会变得消极。

报告指出，六成的受访企业员工说，如果高级主管薪酬偏高，他们在工作岗位上会很泄气；逾半的受访者说，高级主管如果薪酬偏高，很可能不利于企业的声誉。另有70%的受访者认为，许多企业的高级主管薪酬太高。

调查结果显示，企业高级主管的薪酬是一般员工的183倍，远高于1998年的47倍。CIPD顾问柯顿说：「时下企业高级主管与基层员工的薪酬差距不断扩大。这产生不公平的感觉，而且影响企业员工的工作动机。」

他又说：「企业基层员工对高级主管发出的讯息很清楚：『你们拿得越多，我们付出的会越少。』过去数年，企业基层员工的薪酬仅微幅增加。在这种局面下，我们必须认真检讨高级主管薪酬偏高的问题。」

CIPD表示，企业应该如实公布高阶与基层员工的薪酬差距，同时允许基层员工进入薪酬审议委员会。美国企业依法自2017年起，必须公布员工的薪资差距。

英国总工会（TUC）秘书长欧格雷迪说：「对企业来说，高级主管薪酬太高是坏事。企业应该将设法缩小高级主管与基层员工的薪酬差距列为首要急务。这有助于提高员工的生产力，同时确保他们获得比较公平的回报。」

报告指出，部分企业高级主管因为刻意凸显他们的表现，以致享有偏高的待遇。报告说：「企业高级主管的薪酬制已经濒临危险边缘。」