《时代周刊》封面文章：复苏过程的新增就业

源济

《时代周刊》杂志2011年1月17日刊封面图片

　　最新的177卷第2期的美国《时代周刊》杂志于2011年1月17日正式出刊，本期封面文章标题为“复苏过程的新增就业”。文章认为，当前像医疗保健、教育和科技等一类行业已成为了新增就业的亮点。然而，此次就业回升与以往的最大不同，是它只眷顾那些受过良好教育和有专业技能者，其他劳动者将不幸被竞争所淘汰。

　　在密歇根州东南部投资的企业里卡多(Ricardo)，是一家豪华跑车布加迪(Bugatti)、巨型风力涡轮发电机和若干无人驾驶的航空设备传动器的设计机构。但奇怪的是，该机构在失业率达13.3%的当地却招不到多少机械工程师。

　　GE也在想从汽车城底特律挖走工程技术人员，以满足其在肯塔基扩张需求的企业。这是GE电器和照明业务计划要建立的3个制冷科技卓越中心之一。公司将投资10亿美元以创建自己的应用中心。这在未来能创造1300个就业岗位。公司已从韩国撤回一条冰箱生产线，此举恰逢等待美国内房市回升时机。公司负责人认为，这是因经济将在未来数年内缓慢回升，外加美元下跌，公司因此下定回国投资的决心。

　　近期刚成为世上最大的专业审计和会计服务机构，德勤会计师事务所(Deloitte)也在忙于招兵买马。拥有17万员工的德勤，近期在各地高校中招募新毕业生。该机构最需要的是，能够被训练成为处理不断变化的金砖四国问题的税务专家、律师、审计师和其他专才。德勤CEO　Jim　Quigley表示，德勤近期在美招聘的力度已恢复到了危机前的程度。

　　德勤之所以如此看好未来，是因其在去年秋季就不相信美国经济会走出双底形态的衰退，并认为全球经济回升在加速。据全球企业和人力资源信息研究平台Capital　IQ出具的资料，与"财富500强企业"中的三分之一企业一样，德勤约半数销售收入来自海外快速增长的市场。德勤希望能为这类市场提供最完善的全套服务内容，因此它必需避免专才储备不足。

　　以上企业之所以敢有大动作，是因美国经济从去年秋季起就不再出现失业规模继续扩大的形势。然而，在此转折关头，第一要务是怎样能尽快地创造更多就业机会。ADP全美就业形势报告(ADP　National　Employment　Report)显示，去年12月私人业增加了29.7万个就业工作岗位。加工业越来越活跃，零售业也变得越来越强，今年总体经济在沿着GDP实现3%增速的方向上前行。现阶段通胀仍微不足道，股市表现很好。所有这些都预示着，奥巴马政府在缓解前19个月来一直严重影响经济形势，并牵动全美神经的约10%的失业率的努力有了结果。

　　大衰退不仅会让人周期性地丢掉饭碗，而且还会出现由失业引发的混乱。有智库专家称，在从2007起，到2009年6月正式结束的大衰退中，损失的工作岗位数量远比以往历次危机要多。这段时期的失业总数高达近800万，恶化的经济形势像是一个需要人们努力向上攀爬的大深坑。美国因此需花更长的时间，恐怕一直要到2015年时，失业率才能降至6%的水平。期间，失业率还可能会因形势变化而再次上升。

　　失业率稳定在6%附近，是经济学者认为的完全就业状态，意味着想要找工作者能够顺利地重新找到工作的水平。但想要使当前的失业率继续改善，至少未来每月还需增加13.5万人就业的力度。

　　尽管当前尚未出现这种局面，但经济学者在向上修正今年的GDP增速。若无突发事态影响，经济趋势会很快在未来某时让就业出现强劲的增长势头。因企业以大量裁员和其他增效手段提高了劳动生产率，它们手中现握有大量现金。因此它们具有增加人手的本钱，但仍需要以销售也在同步增长来证实增加用工的合理性。已有一些迹象表明消费者愿意花钱了，圣诞节购物潮显现了这种迹象。受美联储的宽松量化政策、对上届政府减税政策有效期再次展期，以及薪金税(payroll tax)下调2%这些利好因素影响，零售业的强势应还会在新的一年中延续。

　　位于招聘最前沿的人们已注意到了一些与前不同的情况。对高校毕业生而言，今年毕业生会比前两届有更好的就业机会。据北卡罗来纳大学Chapel Hill分校的就业中心的数据，去年秋季进入校园面试的企业比上年增加了7%，但与2007年秋季的高峰期相比还少了19%。该中心负责人称，企业都表示想要招募到最优的10%-20%的毕业生。但参加面试的企业面对更加激烈的竞争，一些原本要求更高的企业，现在只能抓住那些能够承担起工作的新人了。

　　目前对有实际工作经验的成年人变得更光明。据搜集和分析用工信息的人力资源机构Simply Hired负责人称，用工数量在朝着稳定增加的趋势发展，由此让人感到乐观。

　　当下就业最有希望的行业当属医疗保健和教育。但具有特种专业技能和商业服务行业也很不错。它们包括像德勤这类财会和法律机构，以及办公室清洁类企业。据评级机构穆迪麾下的穆迪分析(Moody's Analytics)称，特种专业技能和商业服务业今年会为有学士学位者创造11.9万个就业机会。该数字超过医保和教育同期创造就业的总和。

　　专司企业招聘的网站CareerBuilder.com发布报告称，在它调查过的各行各业的企业中，有27%计划扩大销售队伍，即表明了各类企业都看到了收入将要增加的机会。同时，这些企业还在招募IT和呼叫中心人员，借助科技手段支撑业务发展。

　　最高兴的人群应属从事科技、网络-系统(network-systems)和数据分析业者，他们是仅排在生物医学工程之后的全美增长第二快的就业领域。这是因企业一直在增加各自的电脑和软件开支。对一些科技企业而言，此前的衰退似乎如同从未发生过一样。个别企业的经营规模甚至在前4年内翻倍，大量增聘新人手。

　　与科技业相关的就业兴旺景象并未局限在行业内。GE扩大在肯塔基、印第安纳和阿拉巴马等州业务的决定，实际上反映了全球增长，和对绿色科技需求正在改变美国制造业的方式。

　　这是在朝着推出新一代的混合水加热器(hybrid　water　heater)、洗衣机和冰箱的方向上发展。这些新设备不仅更精巧，而且还能与不断改进的智能电网进行沟通，由此把能耗降至最低点，降低经营成本和释放更少的温室气体。GE尚不能确定未来是否会把这类高附加值的产品，以具有竞争性价格外包给其他国家。但它可以确保的是这些产品生产线肯定会在新能源监管法律生效的2014年前开工。

　　把生产线保留在美国国内的想法有着将整个产品生产过程转变为精益制造(lean manufacturing)方式的支撑。它涉及各环节上的包括设计师、制造工程师、供应商、劳工、甚至营销人员在内的所有参与者。因为，当如此构成的团队将精力集中在一件产品上时，它由此形成了一个可持续提高和完善的封闭圈子，让生产成本降低，并使半成品零部件在各国间到处运输的能源耗费减为零。它还让各协同方的技能进一步得到完善。

　　就业形势好转并不意味着经济将回到原来的增长模式上去。这种好转形势表现的最不公平的地方，是受过高等教育者的就业机会远好于蓝领工人。它特别眷顾已形成了各类产业，并具有能够满足所需技能的都市区。它对想要在私人领域中求职者更加关照。据穆迪分析预计，全美各州和地方政府今年会裁员15万，因政府要努力堵住入不敷出的预算窟窿。好转的形势对强力开拓海外，而非仅关注国内市场的企业也格外有利。除了传统农业、航空和高科技外，教育也将成为另一大出口支柱，因为各国有如此多的最优秀人才愿意到美国来学习。

　　男性在此次衰退中遭受的打击最大。据美劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据显示，60%的长期失业者为男性。建筑行业在前3年内削减了200万个工作岗位，今年要恢复到前期用工水平是不现实的。与此相同的是汽车制造业还在为适应市场需求做调整，意味着用工情况不可能乐观。

　　因建筑和汽车制造业都是以男性为主的行业，他们在经济无大改观时只能当配角。由于被价值大幅下降而卖不出去的住房所困住，这些人甚至无法流动到有可能适合他们工作的地域去。能源和采掘业成为了就业问题的减压阀，随着中、印经济增长对能源、铁矿石的需求，使得采掘业发达的北达科他州的失业率成为全美最低的3.8%。

　　因妇女受教育程度更高，且占据着就业领域中扩展最快的教育和医保两项，她们的优势大于男性。面对女性受高等教育数量与男性之比达到了3:2，她们在这些行业中的就业比重还可能继续增加。妇女在高收入的管理层和专业技能领域中的比例已达51.5%。

　　据穆迪分析报告预计，拥有学士或相当学位者，甚至有过在高校学习的经历者，会在本次就业回升势头中占取更大份额。受过高等教育者所获的就业岗位，平均将占今年新增就业数量的60.1%，到2015年时，即使建筑业回升，此比例仍将升至66.4%。

　　未来的就业市场面临走向两个极端的趋势。顶端是受过良好教育，在科技上充满竞争力和能够满足全球市场需求的劳动群体。低端则是一批无可奈何的，且缺乏技能的群体，他们认为是中国的低端制造业，和新兴经济体的技能错配(skills　mismatch)毁灭了他们的前途。

　　想要让失业率恢复到以往常态水平恐怕还要等上数年，因大衰退毁灭了太多的工作。但无论如何美国的就业机器已重新起动，此趋势的延续会使美国重归于工作为第一要务的国度。美国人需要劳动，这可能就是这个国家为何能如此擅长创造就业的原因。(皖东)

sooners

回复 1# 源济