找回密码
 注册
搜索
查看: 456|回复: 1

[新闻] 新加坡有意脱离“哈佛模式”

[复制链接]
发表于 2010-4-18 11:40 AM | 显示全部楼层 |阅读模式


强悍的新加坡政府投资公司(Government Investment Corporation of Singapore,简称GIC)并不常成为异端思想的滋生地。不过,最近在GIC沸沸扬扬的一场辩论,其深层意义却吸引了世界各地投资者的关注。

辩论的中心议题,是围绕所谓的哈佛(Harvard)或耶鲁(Yale)投资模式展开的。从其近期历史来看,一如全球其它众多的主权财富基金,大部分时间GIC都对资产庞大的大学捐赠基金充满嫉妒与艳羡。原因是,对于任何希望摆脱呆滞守旧养老基金状态的长期投资集团,哈佛或耶鲁模式似乎提供了一幅令人兴奋的远景。毕竟,20年来,耶鲁等高校通过开拓一种独特的投资风格赚取了丰厚的回报。这在本质上讲是在支持一种多样投资理念,即在投资主流证券的同时,也将资产分散到非流动性资产及另类资产类别(诸如私人股本)。

然而,同众多美国金融品牌一样,哈佛和耶鲁的名字如今在亚洲等地似乎已失去了往日的光芒。或许正如GIC副主席陈庆炎(Tony Tan)解释的那样:“整个‘捐赠模式'的概念(曾经)非常具有影响力。但是,(如今)任何理性的投资者都会对此重新审视一番。”或者,更具体地说,重新思考是否要照搬。

数据是导致这种结果的部分原因。截至2009年6月的一年里,哈佛和耶鲁捐赠基金所持有的资产价值缩水25%。同期,全美所有高校的平均损失为23%(与GIC模式类似,截至2009年3月,GIC的年度损失也达到了20%)。

哈佛模式的支持者坚持表示,未来几年这种衰退局面有可能在一定程度上得到扭转。此外,正是由于亏损如此普遍,一些投资经理对此满不在乎,认为这是一种自然的力量。

但事实上,并非所有人都遭遇了同样的损失。例如,在截至2009年6月的一年里,牛津大学(Oxford University)捐赠基金“仅仅”损失了10%。而且,据牛津大学基金主管桑德拉•罗伯逊(Sandra Robertson)表示,那正是因为几年前牛津大学在经过深思熟虑后决定不效仿哈佛模式。

不过,这种失去光芒——抑或不安——的感觉,,不只是损失所带来的。近期,对业绩数据进行仔细核查后,一些GIC的高管开始得出结论:自己公司内部经理近些年的业绩,就算不是更好,也和外聘投资经理不相上下。由此,他们不禁要提出一个在过去看来有些离经叛道的问题,即:为什么会有人自找麻烦,向对冲基金或私人股本等机构支付高额的费用呢?

流动性风险依然是更为重要的问题。直到2007年,GIC还一直认为自己永远不会被迫贱卖资产,或者以不体面的方式退出投资。毕竟,主权财富基金(或捐赠基金)的全部意义就在于它应具有长远眼光,且这种眼光应当能助其安然度过任何短暂的风暴。

然而,在过去两年里,主权基金发现,这种“长期福咒”所能提供的保护远比之前想象的要少。因为在投资私人股本和对冲基金之后,GIC(和其他主权基金)最终往往会受制于共同投资者的变幻莫测——而这些共同投资者有一些目光短浅,或者实行逐日盯市制度。因此,会给GIC等集团造成伤害的,不仅有资产相关性问题,还有投资风格的延续。

这对于GIC(和其他基金)应当如何运作,提出了一些重要的问题。未来他们是否只应该与类似的投资机构共同投资呢?他们现在可以要求共同投资者提供详细资产目录吗(即便他们自己并不愿意提供这些数据)?他们能够因为预想中的非流动性风险而要求赔偿吗?或者,他们是不是应该辞掉所有的外聘经理,完全通过“内部力量”来完成投资?

坦率的讲,这场辩论的结局还不甚明朗,因为在像GIC这样的集团里,论战还处于初期阶段。此外,正如陈庆炎所承认的那样,他们以前几乎没有就流动性问题进行过任何思考,且大多数亚洲基金在努力打造一片全新天地方面都经验有限。相反,近几十年来,在某种程度上他们都普遍在试图追随美国模式(最突出的原因是许多亚洲国家的投资官员都拥有……呃……哈佛或者耶鲁的学位)。

但是,随着全球更多财富从美国流出,向新兴市场国家转移,未来投资业的才智领袖将出现在哪里,这个问题越来越引人注目。投资者应当继续关注GIC下一步的动向,更不用说其他新兴市场国家——例如中国——更为低调的主权基金了。

译者/汇栋
发表于 2010-4-19 08:54 AM | 显示全部楼层
有意思
回复 鲜花 鸡蛋

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

手机版|小黑屋|www.hutong9.net

GMT-5, 2025-6-23 05:47 PM , Processed in 0.058680 second(s), 15 queries .

Powered by Discuz! X3.5

© 2001-2024 Discuz! Team.

快速回复 返回顶部 返回列表