主管看远距工作 有代沟

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2022-08-23 00：00 经济日报/ 编译
陈律安/综合外电



图/经济日报提供

老板和员工常无法就远距工作达成共识，即便是在执行长等公司高层间，不同世代对远距工作的看法也不同调。

Future Forum的最新调查显示，较年轻的高管认为，员工因弹性工作安排所遭遇的不平等待遇，是头号隐忧，但同一问题的重要程度，在年长高管心中却敬陪末座。 在接受调查的约100名较年长（约50多岁）高层中，最担忧的是如何安排混合工作的班表，再来是生产力和员工精进工作技能。

这份调查凸显主管间的世代差异，较接近退休年龄的主管，过去数十年来都在办公室上班，偏好管理能亲眼见到的员工，相较下，30~49岁的年轻主管通常对混合工作的接受度较高，也希望确保这种工作安排能嘉惠每个人。 Future Forum先前的调查显示，女性和少数族群较倾向在家上班，使重回办公室所带来的不平等疑虑加剧。

主导Future Forum研究的Slack公司主管艾略特说，这令人困扰，风险在于，较年长主管忽略了若要达成多样化和包容性的目标，就必须处理好未来的工作安排。