美企留才 掀夏季加薪潮

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2022-07-06 01：14 经济日报/ 编译
任中原/综合外电



微软今年全球考绩加薪预算将提高近一倍。 （美联社）

美国许多大企业今年夏季都在加薪或提供特别奖金，以在通胀急升之际留住员工。 埃克森美孚石油6月给予员工相当于薪资3%的一次性奖金，会计师事务所PwC也表示7月将加薪，微软之前就已对员工表示，今年全球考绩加薪的预算将提高近一倍。

这些大企业的加薪时机甚不寻常。 几周前，一些大企业主管还担心经济成长可能减缓，Coinbase与Netflix最近还大举裁员。 然而，许多企业主管仍表示业务强劲，须以加薪奖励员工绩效，并与竞争对手维持相当的薪资水准，同时减轻汽油、杂货及其他日用品价格高涨对员工造成的负担。

普徕仕投资管理公司人资主管表示，市场已经在动。 该公司6月发信给数千名员工，表示7月1日起，85%的员工将加薪4%，且年度、年底薪资调整依然按照原有计划实施。

许多企业都出现员工离职人数增加，尤其是科技业员工及一些底层员工，再加上通膨升高，促使公司主管决定在此时加薪。 一些新进员工才任职数周，薪资也水涨船高。

Pearl Meyer顾问公司对300家以上大企业所做的调查显示，今年来美国企业整体的基本薪资已平均提高4.8%，且约三分之一的雇主正在考虑或计划实施年中加薪。 多年来，许多企业每年的加薪幅度都维持3%左右，但今年劳工短缺、通膨急升，老板已感受到压力，必须扩大加薪幅度才能留住员工。

埃克森美孚6月加发奖金，与公司原有的年度考绩无关，执行长伍兹表示这有助于维持公司的竞争力; 能够获得认股权的员工人数也将增加两倍。 一些小型企业近年来已经大幅加薪，现在也考虑是否需要进一步加薪。