华尔街年度奖金料缩水5%-10%

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华尔街奖金季的奖金发放规模料再次下降。据咨询公司Johnson Associates Inc称，预计华尔街年末的奖金发放规模将同比平均下降5%-10%。

图片来源：SPENCER PLATT/GETTY IMAGES
LIZ HOFFMAN
华尔街日报  2016年 11月 07日 14:34

华尔街奖金季的奖金发放规模料再次下降。

据咨询公司Johnson Associates Inc称，预计华尔街年末的奖金发放规模将同比平均下降5%-10%。

虽然奖金减少，但高盛集团(Goldman Sachs Group Inc., GS)之类公司的员工仍将跻身薪酬最高的美国人之列。去年高盛集团员工平均年薪35万美元。不过，奖金的减少凸显出银行面临的挑战以及在银行工作福利缩水的现状。

Johnson Associates掌门人、帮助银行设计薪酬方案的Alan Johnson表示，如果你听信政界人士的言论，你会觉得银行业人士仍像2007年时那样赚钱，但其实不然；你在百事公司(PepsiCo Inc., PEP)工作也能挣这么多，而且在百事公司工作要舒服得多。

2009年以来，银行的奖金总额已缩水超过30%。在2009年经济形势恶化的背景下，大型银行的奖金却达到纪录水平，引发来自公众和政界嘲讽。

在那之后，银行的交易利润受到相关监管条例的抑制，全球经济增势疲软也给银行的贷款和融资业务造成不利影响。与此同时，投资行为向一种更简易的低费用模式的转变给曾经向银行股票交易部门支付高额费用的对冲基金带来了制约。

2016年前九个月，美国最大的六家银行利润低于去年。多数银行员工报酬占公司收入的比重也出现下降，这意味着，在银行总体利润下降的情况下，这些银行员工收入占银行收入的比例也在下降。

在摩根士丹利(Morgan Stanley, MS)的投资银行和交易部门，今年36%的收入被用作员工报酬，低于2013年的44%。摩根大通公司(JPMorgan Chase & Co., JPM)的这一比重今年目前为止为27%，低于2009年的37%。

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