医疗费惊人 员工要健保弃加薪

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2016-03-28 03:21 世界日报 记者黄惠玲／芝加哥报导


高昂的医疗费用，让许多在美国进过医院的人，接到账单时都有「手脚发软」的经验，一份最新的调查显示，时下求职者在找工时，有高达75%的人最在乎公司有无提供健康保险福利，至于雇主是否提供401K退休帐户，反而仅有36%的员工认为比较重要。

这份由员工福利研究学院（Employee Benefit Research Institute）发布的报告指出，员工对于「加薪或健保」两项福利只能选择其一时，经历过经济衰退期、找到工作薪资都偏低的千禧世代，多数会选择「加薪」而宁愿没有健保或只有涵盖最基本项目的廉价健保，不过，年长有家庭的员工，则倾向于选择要健保，甚至不加薪也可以接受。

调查显示，2015年有66%的员工满意公司提供的健保，不过，在欧记健保上路前的2012年，员工对公司健保的满意度高达74%。参与调查的民众中，有22%的人户因为公司的福利而辞职或换工作。而在求职时，四分之三的人都会将「有无健保」列为公司最重要的福利，其次才是「有无退休帐户」。

至于2015年每位民众平均医疗成本方面，平均个人从口袋掏出的保费为1071美元，以家庭为单位的话，平均每个家庭真正付出的保费约4955美元，不过，由于大部分的健保费用，都由公司企业支付，如果包括个人以及公司所支付的健保费用，个人一年累积保费达到6251美元，家庭更上冲到1万7545美元。

保险自付额（deductibles）方面，也出现逐年上涨的趋势，由员工自付的保险额，从2010年到2015年，已经成长了67%，2015年平均个人保险自付额达1318美元。报告中也提到，受访员工中，有八成认为公司能够提供更多样的保险选择「极端重要」。