央企、国企高官 拟砍七成薪

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【联合报╱记者曾乃强／综合报导】
2014.08.26 04:18 am

大陆政府拟削减央企、国有金融企业主要负责人七成薪资，调整后年薪不得超过人民币六十万元，是近年调整央企高层薪资最大动作。

中共中央总书记习近平上周在全面深化改革领导小组第四次会议中提出，要调整央企高层「偏高、过高收入」，根除相关负责人的「职务消费」；这也意味，央企改革进入到触及利益的实质性推进阶段。


图／经济日报提供



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大陆「财经」杂志报导，这场会议审议「中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案」、「关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见」，内容已完成草拟并开始征求意见。

据了解，央企及国企高层坐领高薪是普遍现象，许多央企及国企经营绩效不佳，但薪水却不受影响，加上国有金融业薪资太高被诟病，此次除央企外，就是锁定国有金融业。

除了大陆中央有大动作改革，上海、北京及广州也陆续跟进，各地在调整薪资方面倾向于对大陆政府任命人员与市场化选聘人员采取差别对待。此外，暂停近五年的大陆金融类国有与国有控股企业高层和员工股权激励措施，可望近期启动试点。

大陆国务院前总理温家宝早在二○○二年上任时就承诺，要把央企高层年薪限定在「不超过职工平均收入的十二倍」，二○○九年调整为「不超过职工平均收入的卅倍」，但迟至二○一二年卸任时未有改革进展。香港南华早报引述北京师范大学教授李实指出，以往改革阻力太大，习近平反腐「打虎」树立的个人威信反而有助推进薪资改革。

根据统计，大陆二○一一年央企高层平均薪资人民币七十二万元；大陆国有四大银行主要负责人去年年薪大部分超过人民币一百万元。

以全球市值最大的中国工商银行董事长姜建清为例，二○一三年薪为人民币二百万元。相形之下，中阶干部年收入仅人民币廿万元，比例悬殊。