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招工只招干部家属 潜规则竟变“明规则”

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发表于 2010-6-19 06:22 PM | 显示全部楼层 |阅读模式


四川在线

6月13日,江西省武宁县籍数名大学毕业生向记者反映该县近期考录一些事业单位工作人员,其中一个“硬性”条件就是限招正科级干部家属,其他人都被排除在外。他们指责有关部门如此设置门槛违背国家用人政策。记者与该县人事局办公室取得了联系,工作人员确认“有这样的事,已经考过了”。

很多人往往是考过之后,看到了考试结果,听到了坊间的议论,分析着“猫腻”的蛛丝马迹,才明白自己只是“陪太子读书”,“又搭工又搭料,忙得好几天睡不着觉”,只是白白当了一回炮灰。如此说来,武宁县人事部门确实足够诚实,在报名的时候就把各种限制条件,包括“限招正科级干部子女、家属”,明明白白地告诉了大家,帮大家省了钱和工夫,这比引诱大家去当炮灰强多了。

有人说,既然要招干部子女、家属,那就直接招好了,何必走公开考试这道程序呢?纯粹六个手指头挠痒痒,多这一道子嘛。其实不然。一来,国家规定公务员逢进必考,事业单位也不例外,不经过这么一道程序,就是明不正言不顺。这说明,武宁县相关部门做这些事也并非恃无忌惮,至少程序还是要走的。二来呢,这也说明肥缺的数量有限,想削尖脑袋挤进来的人太多,而大家的关系、后台又都差不多,为了公平起见,也只好委屈“太子”们再比一比。想想看,干部子女、家属都要互相竞争,若是再让老百姓的子女也参加考试,竞争程度岂不是要白热化?

不仅限招得心安理得,即使面对记者的采访,武宁县人事局的工作人员也毫不隐瞒——这说明什么?这说明人家并不认为这是什么见不得人的事,而是做得理直气壮。没有错、不理亏,自然用不着刻意隐瞒!可是,不用去翻查那些从中央到地方的各种各样的规定,我们就知道,在公平、公正、公开原则指导下进行的行政事业单位工作人员的考录,是不可能允许这种限制报考人父母、亲属身份的限制的。这是公然的以权谋私,是在明目张胆地生产“官二代”。它将进入行政事业单位的大门向普通人群关闭了。

一个不能充分流动的人才环境,不会有活力可言;一个流行“近亲繁殖”的机关,其结果必然是越发趋于保守,身在其中的人想的不再是做群众的“公仆”,而是如何为自己和家人谋利。做了违法违规的事,如果想方设法掩饰,说明他们至少对法律法规还有敬畏之心;而如果他们连掩饰的心思都没有,把“潜规则”变成了“明规则”,说明他们已经腐败得无可救药。因此,监督部门必须对此事件一查到底,让所有涉案人员受到严惩,还群众一个公平、公正、公开的考录环境。
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