“00后”整顿职场：对恶习、侵权say no

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“00后”整顿职场：对恶习、侵权say no

Original 刘超群 徐梦玲 看天下实验室  2022-07-13 07:19 Posted on 北京

打工人吹响了反抗资本压迫的号角。

撰文 | 刘超群 徐梦玲

《看天下》杂志原创出品 

接到EMS电话去取仲裁委寄来的文件时，小佑的心情是极度忐忑的。到手的是一份薄薄的受理通知书，她翻来覆去地看，仍然有一种不真实的感觉。“我真的不想走到这一步。”

小佑今年24岁，上一份工作是在一家艺术培训机构做教务员。以前，她会在每个月15号拿到上月的工资。今年3月初，小佑突然收到了HR的一则劝退通告。公司给出的理由是：“公司经营不善，会裁掉一部分不是艺术教育背景的人，希望大家能主动离职。”

小佑看了没有理会。过了几天，HR私下找小佑沟通，让她转岗去做销售。小佑拒绝了转岗的要求。

老板应对的方式是把她叫来“开会”。他说，因为小佑不服从管理与岗位分配，所以要跟她解除劳动合同。如果不自愿签署离职协议，她就拿不到上个月的工资。而签了这份离职协议，就意味着公司将不用付出任何代价，与小佑解除劳动关系。

小佑能接受离职，但她的诉求是公司提前三十天告知，并把该给的工资如数结算。但是对方并未对此有明确回应，还把小佑关在空办公室里，放话说：“签字之前，都别想走出这间屋子的门。”

在被独自关在办公室的那一小时里，一场“维权大战”，拉开了序幕。

01

“你不服，就去劳动仲裁啊”

小佑大脑一片空白，她真的没想到工作了一年半的公司会如此对待自己。对她而言，离职，已是一件没有余地的事，但她必须为自己盘算，怎样才能拿回本属于自己的工资。

2022年3月8日，位于江西南昌的江西财经大学蛟桥园校区，几位女性应聘者在排队等待面试。（@视觉中国  图）

无奈之下，小佑选择了报警，暂时解除了人身限制，但这引发了领导的勃然大怒。

“你不服，就去劳动仲裁啊。”领导轻视的眼光落在她身上，并发了一张轻飘飘的辞退通知书。她现在还能想起那天后背发麻的感觉，好像触碰到了更为复杂的“社会真相”。要怎么跨过这一关？

最终，小佑提交了劳动仲裁申请书。“不是为了出口气，而是为了拿到应得的酬劳。”

和小佑有相似经历的年轻人不在少数。近两年，就业压力渐渐蔓延。无故辞退、试用期过长、不按约定发放工资、社保公积金打折扣、不签劳动合同……职场纠纷越来越频繁地发生在年轻人身上。

那些敢于在遭遇职场不公时拿起仲裁武器，维护自己合法权益的打工人，在社交平台上被网友尊称为“仲裁侠”。“打工人拿起武器”“00后整顿职场”也成为热门话题。

《我，到点下班》剧照

借由这些话题，打工人吹响了反抗资本压迫的号角，“仲裁侠”们对于违反《中华人民共和国劳动法》行为的直接反击，能否促进整个职场环境的规范化？

生活不是爽剧，“整顿职场”谈何容易。无论是收集证据，还是上庭对峙，对刚入职场的年轻人来说，都是一场硬仗。

小佑的仲裁申请书，包含了她所有的诉求，一份长长的证据清单，还有无数材料的复印件。

很多人都没想到，劳动仲裁是一件如此耗时耗力的事。

按照书面流程，想要去劳动仲裁，必须要收集证据，准备劳动仲裁材料，提交劳动仲裁申请。仲裁申请提交后，5个自然日内，受理通知书就会下来。从受理到仲裁，相关法律规定45个自然日内必须出结果。

若有一方对裁决书提出不服，继续上诉，按照劳动争议“一裁两审”的程序走下来，可能需要一两年。

地方仲裁委员会往往积压了较多待处理案件，且有法律规定的程序要完成，仲裁结果经常要比流程规定的更晚一些。

收集证据更难。很多仲裁需要的文件都在公司一方，维权者准备材料，跟公司谈判拉扯，都是磨人的工作。

02

找茬、打压、PUA

可乐是个“00后”，毕业后的第一份工作就申请了劳动仲裁。试用期过了以后，她仍然没收到全额工资，且公司迟迟不和她签劳动合同，也不给她缴纳社保。

一旦可乐询问起这些事，老板脸色就变了，拍桌子叫道：“你上班就不要想那么多！”紧接着，老板就要拿克扣工资威胁。

《我，到点下班》剧照

可乐心里恼火，不想惯着这个老板。她想立马走人，也想拿到应得的赔偿。

毕业时，她收到学校发的一本关于《劳动法》的小册子，恰好为她维权提供了理论指导。由于没有劳动合同，可乐不得不努力收集各种信息，来证明自己和这个公司存在劳动关系，包括费劲整理微信聊天记录，时刻准备录下和老板的谈话，拍摄公司环境、工位、工牌等信息。

她在2021年八月底递交了劳动仲裁申请，又花了两个月时间递交各种材料，却被告知由于年底案件较多，开庭得在次年。“正常人如果有工作的话，完全接受不了这个等待的时间。”可乐说。

最让她感到生气的是，在申请书递交后的那段时间，老板曾用不同的手机号骚扰过她。

起初，老板各种打压找茬，比如，说她没有完成工作任务之类的，然后是言语污蔑，说她对公司的一些数据没有保密，或者客户有什么损失，要她进行赔偿等等。甚至有一次，老板说到了可乐的居住地附近，要来和她谈谈。

她不敢告诉爸妈，怕受到责怪。她的朋友也一直劝她放弃，认定最后也不会有什么好的结果。她只感觉身心俱疲，能做的，就是在工作日夜晚基本不出门，周末就回父母家，更小心不去原来那家公司附近。

拖拖的职场遭遇和可乐类似。不同的是，她的老板打压话术更高明，“恩威并施”。

得知拖拖有劳动仲裁的想法后，老板假装关心，询问拖拖工作是不是不开心。紧接着话音一转，批评起了拖拖日常情绪有问题，与人交往有问题，总是独来独往，不和同事相处，和很多同事不熟等。

拖拖觉得这种指责莫名其妙，越听越觉得难受，不知该怎么应对。但她也在想，“世界上的人这么多，我非要和同事做朋友吗？下班后的时间，就不能属于我自己吗？”

最终拖拖还是离职了，也坚持了劳动仲裁申请。“公司一定会找一个理由向大家说明，为什么这名员工走掉了。而作为打工人，要平衡心态的一点，就是你不要在乎人家在背后是怎么议论你的，因为你已经跟这个公司没有任何关系了。” 拖拖说。

03

“我的劳动仲裁赢了，公司却要上诉”

对“仲裁侠”来说，费尽心思立案，只是维权的开始。

小佑仍记得开庭当天，自己带了一袋子材料，身穿正装，以表达对仲裁庭的尊重。

但是前领导轻轻松松地就来了，连张纸都没带。仲裁大概持续了一个小时。流程分别为庭长向双方询问带来了什么证据，证据是否支持提出的诉求等等。小佑一一展示证据原件，而前领导也承认工资未按时发放等问题。

2019年5月6日下午，北京，东城区劳动人事争议仲裁委员会流动仲裁庭首次走进街道商会，通过现场庭审、案件点评的方式，让用人单位和企业职工近距离了解劳动争议仲裁、学习相关法律法规。（图源  视觉中国）

有一刻，小佑觉得自己两个月以来的焦虑和担心都是多余的。那感觉，就像一拳打在棉花上。“对方根本不在乎这件事，也不在乎我。但尽管如此，公司就是不给我应有的工资与赔偿。”

五月末，裁决书下来，基本认同了小佑的大部分诉求。但在这时，小佑却收到前公司的上诉短信，她觉得整件事“可笑至极”。

她分析，对方提出上诉是想拖延。法院诉讼意味着一切流程重来，即使顺利的话，时间也会非常漫长。

小佑明明仲裁赢了，却可能还要前后奔波一两年，去准备各种证据，去走各种法律流程，忍受前公司的一些指控。

“在你仲裁开始的那一刻起，你可以随时叫停。但是你叫停之后，之前所付出的一切努力都白费了。”小佑说。

“我一直放不下的，不是赔偿金，而是自己本应该拿到的工资。”

04

就业难VS拒绝内卷

因为四五月防疫处于比较严峻的阶段，小佑没找到新工作，也没有任何收入。

中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合发布的2022年第一季度《中国就业市场景气报告》显示，今年一季度的求职人数比上季度增加了34.64%，但招聘需求却只增加了5.68%。青年人的就业压力不容小 觑。

小佑也看到网上不少人有和她类似的遭遇。几乎每个当事人的心情都非常低落。大家付出了时间和精力，但努力还是付诸流水。最让她受不了的是这种失败的“耻辱感”，就好像是被公司“二次伤害”了。

来自华东政法大学的社会学学者李秀玫，近五年来主导开展了三次大规模大学生社会心态调查。她发现，后疫情时代大学生的就业认知呈现出以下两个特点：自我效能感偏低和物质主义取向。

自我效能感偏低表现为，年轻人对就业形势的负面认知，以及对求职的不自信与妥协。他们在择业过程中，往往更看重先就业，忽视企业背景调查，更容易陷入职场纠纷。

物质主义倾向则表现为他们对薪酬待遇的坚持和不妥协。他们在职场上也更坦率地做自己，注重“钱多事少”，质疑权威，不再逆来顺受。

在有十年以上《劳动法》咨询经验的陈希律师看来，“95后”、“00后”职场新人的维权意识很强。每个月，他大概能接触两百个类似案例。“他们工作时间比较短，没有顾虑，更愿意去仲裁。”

北京中凯律师事务所的“95后”实习律师金钰迪对同龄人的劳动维权有更多感触，“拒绝加班、拒绝内卷、快乐打工”，是年轻劳动者喊出最多的口号。

口号归口号，但即使成为“仲裁侠”，能拿到公司合理赔偿金的人，也是相对幸运的少数。

05

社会第一课

“我最开始想硬刚。该我拿到的钱，和公司道歉的态度，我都要。但是到后期，我基本上放弃等开庭了，因为时间太长，我等不起。”可乐说。

压倒她的最后一根稻草是离职证明。仲裁期间，可乐已经找到下一份工作。她需要确认和上一家公司解除劳动关系，也抽不出空闲的时间去仲裁委。

最终，她选择了提前调解。相应地，她拿到的赔偿金只有诉求金额的一半左右。

“虽然看起来仲裁以后，公司可能给你道歉，或者给你赔偿，但是你要清楚，道歉和赔偿是你应得的东西，之前的那份委屈却是你不应该承受的。”可乐总结道。

拖拖也选择了调解，但是她却从维权的过程中收获了很多信心。“其实，赢或者不赢对我来说不是那么重要。经历完整件事，我相信我今后的职业道路会顺利很多。”

拖拖的乐观，来自身份的转变。她已经放弃当打工人了。

她的另一身份是手工博主。即使在仲裁期间，她也可以完全依靠自媒体收入维持生活。

她将申请劳动仲裁视为二十多岁刚进社会的第一课。事实证明，她完成了，甚至“刚”到了开庭那天，才选择调解。

在专职为自己的爱好工作以后，她的就业焦虑也消失了。

《我，到点下班》剧照

 “工作只是每日生活中很小的一部分，其目的是更舒服地享受业余时光。年轻人尊重上级和前辈的教导，但也不会在工作结果上感到自卑。这两种心态使年轻人敢于与领导、公司交流不同意见。”金钰迪律师说。

“大量自媒体的出现也加速了用人单位违法行为的曝光，让职场新人、大学生甚至中学生了解更多的企业套路和法律知识，加大了大家勇于捍卫合法权益的底气。”

* 应受访者要求，小佑、可乐、拖拖均为化名