成功企业背后 都有暴君？

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2015-08-30 13:33:19 联合晚报 编译彭淮栋／综合报导



在美国科技业，老板的坏脾气似乎变成一种常态，苹果已故创办人贾伯斯(见图)与微软盖兹，都曾传出苛待员工的传闻。 美联社、欧新社


贝佐斯小时了了，大又甚佳，自视奇高，作风沈静，而行事威权。在著名企业之间，其道不孤。

福特汽车创办人福特，性格缺陷一箩筐，包括以羞辱员工打击士气为乐。贾伯斯脾气暴燥而善于盗人点子掠人之美。比尔盖兹在微软当权的全盛期，颇非天使。Tesla汽车创办人马斯克榨乾忠心员工，弃之如废机器。波音执行长麦克纳尼乐道员工在他任上「蜷缩」度日。

《纽约时报》专题调查报导亚马逊西雅图总部的非人职场文化，随即引起6600则共鸣，可见心有戚戚者不在少数。

贝佐斯向来一切我自有理，不答新闻报导，看了纽时报导，一改常态，慎重其事，发了一纸安抚内部的备忘录。与亚马逊算是近邻的《西雅图时报》说，贝佐斯可能由于入主《华盛顿邮报》而深知报纸的力量，才有此反应。

《西雅图时报》评论并指出，纽时报导的亚马逊文化，如今并不新鲜，尤其是科技公司。视人如商品，定时「剔除」人力，以及以「恐惧」为领导原则，就是通用电气执行长维尔契在1980年代的方针，他当时、今天都广受效尤。


在美国科技业，老板的坏脾气似乎变成一种常态，苹果已故创办人贾伯斯与微软盖兹(见图)，都曾传出苛待员工的传闻。 美联社、欧新社


贝佐斯说，亚马逊员工只要知道任何类似纽时描述的情况，可以上报HR(人力资源)。评论说，关键在「资源」一词，人只是又一种「材料」，像打印机的墨水，甚至像厕所的卫生纸。

专家说，最可怕的还不是亚马逊版的这种企业文化，而是这那办法居然「有用」。

报导说，对这种虐待，工会曾是有力的对抗剂，但美国政策数十年来刻意打击工会，加上工会的自毁，工会今天只代表6.6%的民间部门劳工。

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