硅谷冷血铁律 工作重于家庭

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2015-04-09 03:14:27 联合报 编译庄蕙嘉／报导


美国硅谷也许是年轻科技新贵和高阶管理人的天堂，却是已为人父母的员工的噩梦。纽约时报报导，硅谷科技业文化鼓励员工全心投入工作，不允许周旋在家庭与办公室间，所幸这种文化近来逐渐转变，有企业创造友善职场，让当爸妈的员工两者兼顾。

近来两桩官司在硅谷科技业闹得沸沸扬扬，曾任创投公司凯鹏华盈合伙人的华裔主管鲍康如，控告前东家性别歧视，因怀孕或产假阻碍晋升；脸书台裔前员工洪嘉（音译）则控告前东家性别与种族歧视，且不准她每月请假一次去孩子的学校当志愿者。

相较于有社福政策支持父母的欧洲，美国职场鼓励员工重视工作胜于家庭，有年迈双亲、家庭或单亲的美国蓝领和白领劳工，常被迫在工作与家庭间二选一。缺乏家庭友善政策的企业，反映出雇主和员工间的权力不对等。大型科技公司虽有家庭友善政策，但常聊备一格，未落实于企业文化；专注于快速成长的新创企业，提供育儿福利的可能性更低。其它象是免费员工餐、洗衣服务或健身房，说穿了也是把员工绑在办公室愈久愈好。

科技业高阶主管常要求员工投入工作，却忽略双方优势天差地别。雅虎执行长梅尔前年取消在家工作制度，二○一二年她怀孕到任，生产后在办公室旁打造一间婴儿房，这并非基层员工所能办到。

不愿具名的科技业执行长说，雇主不会在面试时问求职者是否有小孩，但会用「基于文化适应因素」、「恐无法专注于优先事项」或「无法跟上快速变化的公司」等说法，委婉暗示他们不欢迎上了年纪或有小孩的员工：「因为你和我们不一样。」

脸书创办人祖克柏显然也鼓励员工全心投入工作。○七年，当时年仅廿三岁的祖克柏对一群立志成为企业家的听众演说，他说：「年轻人可能没有车，可能还没成家，生活的简单能让你专注于重要的事物。」

去年夏天，资料库软件公司MongoDB执行长施瑞森在博客宣布辞职以专心陪伴三个儿女，成为硅谷热门话题。他曾是一年商务飞行哩程近五十万公里的大忙人，在儿子接受一场紧急手术后惊觉：「很明显地我忘了人性的部分。」

在科技业工作，超长工时、全心奉献和充满野心似乎是基本条件，然而经济学家认为，科技业工作其实适用弹性工时，况且过度投入工作对企业而言并非好事。施瑞森说：「我看过很多全力冲刺的人，还来不及到终点线就倒下了。建立一家优秀公司其实需要时间。」

当年廿出头的新创企业家，如今已卅多岁且为人父母，因此硅谷文化也悄悄改变中。曾任脸书科技长的泰勒创立软件公司Quip，有小孩的员工五点半就可下班。若泰勒有工作要完成，他会带回家做，不让员工有「老板没下班，我也不敢下班」的压力。他说：「我们不是有远见，只是老了。」