肥胖歧视 研究：体重愈重 薪水愈少

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【联合新闻网╱特约记者陈心瑜／综合报导】
2014.11.03 04:55 pm


图撷自卫报Guardian（10/30）


许多人对体型大的人有偏见，认为胖的人一定不健康、懒惰，而且对女性的批评比对男性还更严苛。有人比喻当今的肥胖歧视根本是21世纪的种族歧视。英国《卫报》报导，研究发现职场的肥胖歧视非常严重。英国范德比尔特大学法学院（Vanderbilt Law School）研究指出，胖女性求职时比较难找能和人互动的工作，工作机会也多限缩在付出劳力的职业。

研究发现，在学历、社经条件等等条件相同的状况下，做同样工作的胖女性会比一般体重的女性少5%的收入。发表这份研究的薛诺（Jennifer Shinall）指出，雇主明显对求职者有肥胖歧视。 薛诺说，肥胖女性找工作时常因为身形而处处受限，肥胖男性却不会有这种问题。「调查结果显示，其它条件相同情况下，胖男性和一般身形的男性的职场待遇相差不大，收入也差不多」。

长期研究职场歧视的薛诺说这个结果并不令人惊讶，这反映了人们社会对肥胖的歧视。

美国德州曾有一间公立医院的拒绝身体质量指数（BMI）大于35的应征者，雇主的理由是「这样才能胜任照顾病患的工作」。专栏作家库恪（Rachel Cooke）解释，乍听之下以BMI作为雇用标准是出自健康考量。但BMI无法衡量一个人是否健康，生活习惯才是重点，常常在运动的胖女性很有可能比成天坐着不动的女性还健康。库恪认为以BMI作为雇用员工标准是基于对肥胖者的不当刻板印象。

两年前也曾有研究指出，比起体重为平均值的女性，超过平均体重13磅（6公斤）的女性每年少赚九千美元（约新台币28万）；而严重肥胖的女性甚至会少赚一万九千美元（约新台币58万）。