股神：可口可乐主管薪酬太over

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【经济日报╱编译叶亭均／综合外电】
2014.04.25 03:59 am


巴菲特认为，可口可乐公司对主管的股票奖励计画「太超过」，不过做为可口可乐最大股东的波克夏公司23日仅对上述计画投下废票。

可口可乐计划将分发给高层主管的股票选择权数量提高20%，但条件是公司须达成艰困的绩效指标。奖励计画在年度股东会上已获通过，但投资人、避险基金公司Wintergreen执行长温特斯强烈反对，表示这会过度稀释现有股东权益，让太多资金流向主管口袋。

巴菲特接受CNBC访问时说：「我尊重可口可乐的管理层，但我就是不喜欢这个计画。我们投废票来表达反对，我们认为这太超过了。」波克夏拥有逾400万股可口可乐股票，相当9.1%的股份。

巴菲特说，这是他记忆中第一次在可口可乐股东会中投废票，他不想投反对票的原因是不想对公司的管理层表示不赞成，同时强调他无意出售任何持股。

巴菲特强调，身为董事却要反对薪酬计画是很困难的，而他在可口可乐担任董事55年间，从未听说有人公开反对薪酬委员会的计画。

温特斯持有250万股可口可乐股票，3月起不断游说其它股东反对这次的股票奖励计画，担心计画会让约130亿美元的资金在未来四年流向管理层，股东高达16.6%的权益会遭稀释。他曾力促巴菲特反对这个计画。

可口可乐则指出，过去三年中，股票奖励计画稀释股权的比率每年低于1%，而且实施库藏股计画有助抵销新股发行。另外，由于奖励会与绩效相关，公司发行用来奖励的股票会比计画允许的要少。

巴菲特长久来一直批评过高的主管薪酬，他曾在2005年致股东信中说：「美国主管的薪酬常荒谬地不符合绩效。」

CEO领高薪 加剧贫富不均

编译汤淑君／综合外电

耶鲁大学法学院教授梅西（Jonathan Macey）指出，企业执行长薪酬高得离谱，使富人与一般民众的所得差距扩大，是导致贫富不均问题恶化的一大因素。

梅西23日接受财经媒体CNBC访谈时表示：「美国顶尖企业主管薪酬过高的比率，远高于薪酬过低的比率。普通劳工与高阶主管之间的薪酬失衡，对所得不均与财富不均的统计数据造成的影响比原先预期严重。」

梅西说：「财富分配是个大问题，值得关切，因为会影响政治体制、社会结构、以及民众接受教育力争上游的动机。这是我们必须解决的问题，而主管薪酬是其中的一部分。」

据主管薪酬观察网站统计，2013年执行长与一般员工的薪酬比例是331:1。

但猎人头业者光辉国际公司（Korn Ferry）的主管达蒙说，有两大因素推升执行长薪酬：「一流人才」供不应求，以及这些「一流人才」可能对公司、甚至全国经济产生影响。成功的公司可创造工作机会，在美国失业率达6.7%之际，理应犒赏能创造工作的人才。