财发现·十大精神变态职业

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财发现·十大精神变态职业

2014年03月29日 06:00:00
来源： 新华财经  | 责任编辑: 黄博阳   

   

据美国媒体23日报道，研究成功人士与心理健康关系的学者杜顿(Kevin Dutton)提出了十大具有精神变态(Psychopathic)特质者的职业，其中以企业主管高居榜首。

    杜顿说，精神变态者并不必然是害人性命的杀人犯，对精神变态的临床诊断定义，是指那些情感冷漠、不理解和不同情他人，以及不认错的人，他们的特点往往是冷酷无情、浅尝辄止、控制欲强、浮躁轻佻和不负责任。

    杜顿指出，在世人眼里看来，上述职业的从业人员或是地位显赫，或是有机会获得权力与控制力，其中的部分职业还需做出临床诊断，以及做出不带感情色彩的决定，可展示精神变态者的自然判断力。

    杜顿在他的《精神病患者的才智：圣徒、间谍和连环杀手可教导我们获得成功》(The Wisdom of Psychopaths: What Saints， Spies and Serial Killers Can Teach Us About Success)一书中，对精神变态十大职业的排序分别是以下十类：

   企业主管

    英国《金融时报》2007年刊发了一篇文章《金融城的抑郁症》，文中说，据英国精神健康慈善机构d统计，在任何一年，都会有30%的雇员存在精神问题，大部分是焦虑症和抑郁性疾患。金融城高管、英国哈利法克斯苏格兰银行(HBOS)董事长丹尼斯·史蒂文森勋爵(Lord Dennis Stevenson)承认，自己患抑郁症已有多年时间，并将之形容为“人间地狱”。

    在某投资公司做高级投资经理的李先生对《第一财经日报》说，压力确实很大，他经常半夜从睡梦中惊跳起来，尤其是做项目的时候。“典型的抑郁症患者是极具雄心的管理人士，他们希望别人看到自己干得很好，不停地逼迫自己，从不休假。最终，他干过了头……”一位前投行人士称。接受记者采访的几位心理学专家一致认为，完美主义者患抑郁症的概率更大。

    律师

    律师业是职业特征非常明显的一个职业，潜移默化之中，律师也会毫不例外的形成群体的外在性格、习惯、态度、方法。律师的职业病主要提想在以下三个方面：

    一、 斗争。

    律师的职业特征，用“斗争”来表述更为全面、生动（当然，不一定准确）。无论是代理原告被告，无论是代表受害人还是被告人，律师骨子里总想最大限度的获胜（维护当事人的合法权益），为了追求最大、最好、最全，最深刻、最彻底、最精彩的结果，律师总是会使出回身解数，拿出最大力气，斗智斗勇，以求击败对方、保护自己。这就是“争斗”的本性。外在习惯如：挑刺、找毛病、寻根问源…

    二、“逆向”思维。

    刑事案件的原则：罪刑法定、无罪推定。民事案件中：法无禁止即可。等等。这些原则指导、贯彻了律师工作的全部过程，也形成了律师习惯性的思维。

    三、 非群体性。

    人类是一种群居性动物。部落、氏族、家、国、党、派都以群体为特征。律师也有协会，但律师没有形成群体作战的特征，这个团体成员没有超越个人智慧、单兵作战的基本习惯。律师之间相交，多表现为法庭上的诉辩，竞争性、抗争性多于合作性、联合性。

    警察

    中国人民公安大学心理教研室主任张振声，对公安民警的心理健康问题长期进行研究，曾撰写了《警察心理学》一书，据他研究发现：“在全国180万民警中，有80%的民警心理压力过大，如果任其发展下去，轻则一些警察对从事警务工作产生悲观想法，重则导致警员心理产生障碍。”

    2006年，华夏心理网对北京某公安分局民警做了一次详细的心理调查，调查显示，该区警察中，存在心理障碍的比例为51%，其中轻度心理障碍的占32%左右，中度心理障碍的占16%左右，严重心理障碍的占2%多。

    辽宁公安司法管理干部学院心理学教授李迎春在接受本报记者采访时表示，白山自杀的不幸悲剧，其实也折射出了警察界普遍存在的压力过大而导致的警察心理健康问题。

    李迎春分析，生活在客观世界，每个人都有可能发生心理问题，但是警察的心理问题为什么比其他职业多？因为，警察在和平年代是一项最危险的职业，警察的心理问题一方面来自高风险、高负荷、高强度、高投诉的职业特点，另一方面来自于这样心理问题的积累形成的派生的心理问题。

    公务员

    公务员心理出现问题的原因比较复杂,大致可归纳为以下几个方面。一是随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，社会竞争加剧，工作生活节奏加快，如果人们的心理状态滞后于急剧变化的社会状态，就容易出现心理落差、心态失衡。二是受“官本位”思想的影响，一些人以是否为官、官职大小、官阶高低为标尺，或参照官阶级别来衡量其社会地位和人生价值，容易在人事问题上出现情绪过度反应。三是传统的“面子文化”渗透到一些公务员的日常社会生活中，严重的自我防御阻碍了思想感情的正常沟通和交流，长此以往容易产生紧张、疲惫、孤独、失落等心理困扰。四是一些青年公务员缺乏艰苦的社会历练和严格的党性锻炼，一旦工作受挫，容易出现失落、抑郁、焦虑、职业倦怠等心理问题。

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