涨薪不敌通膨 英10年来薪资没变

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【联合晚报╱编译陈澄和/综合报导】
2014.03.01 02:34 pm


英国劳工目前的实质薪资，比起十几年前几乎是原地踏步。图为伦敦一家人力资源公司的橱窗，上面写著「工作职缺增加率是六年来最快」。
路透

官方的数字显示，英国一般劳工现在赚的薪水比起十几年前几乎没有两样。
英国国家统计局(ONS)公布的这项惊人数字凸显了一个事实：金融危机之后的小幅薪资调升根本抵不过生活成本激扬的侵蚀。

一般英国全职劳工目前的周薪是517.5英镑(约合台币2万6272元)，仅比2002的周薪高1英镑。2002年的周薪实际是391英镑，但换算通货膨胀因素后，相当于现今的516.5英镑。

劳工局公布的数字显示，2008年开始的金融危机让劳工吃尽苦头。1997到2008年之间，一般劳工每年大概都可获得约4%的加薪，但金融危机带来衰退后，雇主就不那么慷慨了。2009到2013年间，每年的加薪幅度都只有约2%。

若把通货膨胀因素算进去，一般劳工的薪资在1997到2008年间上涨了将近四分之一，从每周451英镑升到560英镑，但在2008年以后，实际却缩水了近8%。

工会联盟秘书长欧葛雷迪说：「英国各地的薪资都遭严重挤压，一般工人目前赚的钱，实际还比十几年前还少。我们应该恢复象样的调薪，一般劳工和他们的家庭才感受得到经济成长的好处，不能老是那些菁英在享受甜头。」

人力发展协会(CIPD)2月初发表的报告警告，靠加薪来抵销通膨冲击的长期传统已不能指望。报告表示：「加薪一向都是缺省的选项，但现在不是了。」报告说，雇主如果不能每年提供加薪，就必须要有替代性的「激励策略」，否则劳工将会士气消沉或满腹怨言。

CIPD的首席经济学家毕特森说，日益普及的一种作法是安排员工在当地商店或网站购物时，可以享有折扣优惠。这样的利益虽仍不及加薪，但至少可以让员工节省一些购物支出。