《大西洋》月刊：中国性别平等“仍然很遥远”

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《大西洋》月刊：中国性别平等“仍然很遥远”

2013-10-11 08:44
来源：参考消息网

核心提示： 中国的招聘广告经常会对女性求职者的身高、体重或者相貌进行限制，有孩子的年轻已婚女性相对容易找工作。

资料图片：3月9日，在银川2013年首届妇女专场招聘会上，求职者在寻找适合自己的岗位。新华社记者 彭昭之 摄

参考消息网10月8日报道 美国《大西洋月刊》10月7日刊登题为《中国女性仍在争取地位》的文章称，在中国，性别平等仍然很遥远。尽管中国人大代表的女性比例比美国国会议员的女性比例要高，但中国女性的影响很小，并且仅限于某些特定领域，例如教育和卫生等。

文章称，类似的情况也出现在大学校园里。尽管在2010年中国学士学位的获得者中，女性已占大多数，而她们在硕士、博士和商学院项目中的人数也在稳步增加。但长江商学院院长项兵指出，尽管女性在长江商学院工商管理硕士（MBA）专业的校友名录中占到近一半的比例，但在高级管理人员工商管理硕士（EMBA）的毕业生中，女性只占18%。长江商学院的一些内部人士甚至指出，就读于该机构的女性中，有很大一部分是为了去寻找有钱老公的。

文章指出，在中国，严格的性别角色根深蒂固。年轻的中国女孩在成长过程中不断被灌输“学得好不如嫁得好”。如今仍十分有影响力的儒教价值观指出，男性应当在工资和教育程度方面优于他的妻子，因此，许多拥有大学学位的女性发现，自己在中国的婚姻市场上失去了吸引力。

在脸谱网首席运营官谢里尔·桑德伯格访问北京前，中国各地就涌现出了许多受她的新书《向前一步》影响而成立的草根团体。尽管这些团体中有许多都在桑德伯格的官方网站LeanIn.org上注册过，但它们的目标却契合本土需求。最早成立的“向前一步”小组之一是由13名来自中国内地、新加坡和美国的年轻女性组成的，而它的其中一个目标是“让男性参与”。该小组在目标书中写道：“只有当身边的男性提供支持时，女性才能充分地‘向前一步’。这些男性包括她们的丈夫、同事、老板以及潜在的导师等。”

文章认为，她们的方案尤其符合中国的需要。在中国，无论女性在职场取得的成功如何出色，其重要程度永远排在婚姻之后。婚姻是一种十分重要的社会压力，中国国家统计局的数据显示，在38岁以上的中国女性中，只有2%保持未婚状态。她们究竟是自主选择结婚还是最终不得不向结婚压力屈服，这是另一个问题，但现代女性正竭尽所能确保自己的另一半支持而不是阻碍她们在事业上的个人野心。

北京“向前一步”组织创始人之一、美国人玛丽埃尔·里德说：“社会对多样化的生活方式和成功类型的容忍度和接纳度较低；家庭向孩子施加了巨大压力，要求他们获得高收入和稳定的家庭生活，即使这些都要以牺牲个人幸福为代价。中国需要一个更多样化、针对个人量身定制的成功标准。”

北京“向前一步”组织如今每个月都会举行小组会议，组员们会讨论各种问题，包括如何逃避父母施加的结婚压力或者从离婚阴影中走出等。

文章称，尽管世界各国的女性都会面临这些挑战，但中国女性还面临一些额外的阻碍，这些阻碍在其他地方很少见到。例如，中国的招聘广告经常会对女性求职者的身高、体重或者相貌提出要求——这仅仅是为了在办公室里工作。招聘广告中要求女性求职者未满特定年龄或者处于特定婚姻状态的文字也很常见。北京的一名女职员苏珊 ·芮（音）说：“在某些方面，有孩子的年轻已婚女性最容易找工作。由于中国有计划生育政策，雇主们几乎可以肯定这些女性不必再休产假了。”

在结束中国之行后总结行程亮点时，桑德伯格承认，中国女性很难找到一个能够与她们平等相待的伴侣，这一方面是因为中国社会对男孩的青睐，另一方面是因为一种根深蒂固的看法，即幸福的夫妻一定是男性比妻子要更“成功”。桑德伯格写道：“正是这种文化使全世界女性不断受到限制。男性的成功被看作好事，而对女性来说，成功的含义更复杂，甚至被看作坏事。”（编译/陈鑫）