大摩 (摩根士丹利 )发奖金 想打欠条

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经济日报╱编译刘利贞／综合外电】
2013.01.17 02:55 am

  

发放奖金的时节已到来，但摩根士丹利的员工可能不怎么开心，因为他们将拿到公司打下的欠条（IOU），而不是白花花的钞票。

CNNMoney引述消息来源报导，摩根士丹利计划推迟发放2012年绩效奖金，薪资35万美元、奖金5万美元以上的员工，将在3年内分4次领取：25%在5月发放、25%今年底发，2014年底到2015年底之间再发放另50%。现金与递延股票各占奖金的50%。

在奖金发放期间遭开除或辞职的员工，等同放弃未领取的部分，除非与公司另订协议。

去年1-9月，摩根士丹利每位员工平均薪酬20万7,757美元，比1年前增加3.1%；分析师预期全年薪酬持平或略增。

前联准会官员威廉斯说：「我不觉得交易大厅里有多少人感到高兴。奖金通常被用来买房买车，是储蓄的来源…这可能激怒很多员工，特别是自认去年表现很好、现在却没得到什么表示的人。」

这象征金融危机后，华尔街薪酬制度开始彻底转变。危机爆发前，华尔街每年支付数百万的奖金，鼓励高风险交易，即刻发放的现金占交易员总薪酬70%的情形很常见。如今已完全不同。

高盛则打算放弃在英国推迟发放奖金的计画，避免员工利用法规变动减少纳税。从4月6日起，英国年收入逾24万美元的民众，所得税率将从50%降至45%。

高盛原先曾考虑，延后发放2009-11年绩效奖金，直到新法规生效。

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看到这个新闻，老百姓都释怀了。大家关注的是过程，说，你看，大摩没钱了，完全不在意最终这钱还是发出去了。