《财富》封面文章：全美100家最佳雇主

源济

图为2011年1月下旬出刊的美国《财富》杂志封面

　　最新的163卷第1期的美国《财富》杂志于2011年1月下旬正式出刊，本期封面文章标题为“全美100家最佳雇主”。该刊评选出了今年全美的100家最佳雇主。一些往日名声显赫、如雷贯耳的企业悉数入选，但它们很难进入前10名。倒是一些名不见经传的中小企业倍受推崇。此处因篇幅有限，故仅对今年排名的前10名做详细介绍。

　　第1名：SAS公司(上年排名第1)

　　在历经14年的评选历程中，SAS软件公司已连续第二年夺得最佳就业公司首位。公司为员工提供各种福利待遇，听起来虽与其他企业并无不同，但非常优厚：医疗保健、每月410美元的儿童保育津贴、青少年夏令营活动、汽车清洗、美容和其他方面的补贴。

　　SAS员工今年对企业管理品质反馈踊跃。有管理人员称，员工愿意在公司工作是因为大部分人不仅在此感到快乐，而且想更深层地融入环境。他们愿继续工作下去是因为受到重视和关照。

　　公司总部地址：北卡罗来纳州凯瑞市，100 SAS Campus Drive，邮编：27513

　　公司2009年销售收入：23.1亿美元

　　公司网址：www.sas.com

　　员工总数

　　美国：5,629

　　海外：5,220

　　工作岗位

　　新增岗位数量(全职)：151(1年内)

　　新职位数量增加%(全职)：3%(1年内)

　　主动离职% (全职)：2%

　　求职人数：45,181

　　员工构成情况

　　少数民族：17%

　　女性员工：44%

　　公司没有像性别取向之类的歧视性政策，并为国内同性夫妇提供福利待遇

　　专业培训

　　领工资员工每年培训时间(小时)：40

　　计时收入员工每年培训时间(小时)：19

　　第2名：波士顿咨询集团(TheBoston Consulting Group，BCG，上年排名第8)：

　　咨询业巨头BCG不仅未在本次衰退期内裁员，而且在2010年招聘了有史以来最多数量的员工。人们愿意到BCG工作的原因不仅是收入高，而且还包括公司对社会责任的承诺。BCG倡议的Social Impact Practice Network(SIPN)的计划有着与联合国世界食品计划(U.N.World Food Program)和拯救儿童计划(U.N. Save the Children)合作的机会。BCG在海地地震时把一线咨询专家迅速调往灾区，为其提供紧急服务。

　　公司总部地址：麻省波士顿One Beacon Street，邮编：02108

　　公司2009年销售收入：27.5亿美元

　　公司网址：www.bcg.com

　　员工总数

　　美国：1,713

　　海外：5,076

　　工作岗位

　　新增岗位数量(全职)：29(1年内)

　　新职位数量增加%(全职)：2%(1年内)

　　求职人数：28,893

　　职位空缺：2,000(截止1月7日)

　　年人均薪酬

　　咨询师年薪：154,051美元

　　计时收入高管助理：66,869美元

　　福利

　　带薪休假：有

　　工作地儿童保育：无

　　医疗

　　医疗费用：保险全部承担

　　工作地健身中心：无

　　健身费用补贴：无

　　工作方式

　　团队合作：是

　　工作紧凑程度：高

　　协作沟通手段：远程通信

　　员工构成情况

　　少数民族：27%

　　女性员工：45%

　　公司没有包括像性别取向一类的歧视性政策，并为国内同性夫妇提供福利待遇

　　专业培训

　　领工资员工每年培训时间(小时)：98

　　计时收入员工每年培训时间(小时)：40

　　第3名：Wegmans Food Markets(上年排名第3)

　　这家用户友善型的超市连锁店对员工的吸引力在于，它也很善待员工。今年，全公司11,000员工参加了每日饮用5杯水果和蔬菜汁，连续8周每天步行1万步的竞赛，其中8000名员工还参加了包括注射流感疫苗和甲型H1N1流感疫苗在内的体检。所有开支均由公司承担。

　　公司总部地址：纽约州罗切斯特市，Brooks Avenue　1500，邮编：14603

　　公司2009年销售收入：51.93亿美元

　　公司网址：www.wegmans.com

　　员工总数

　　美国：39,255

　　海外：无

　　工作岗位

　　新增岗位数量(全职)：700(1年内)

　　新岗位数量增加%(全职)：6%(1年内)

　　主动离职% (全职)：3%

　　求职人数：274,225

　　职位空缺：2,000(截止1月7日)

　　年人均薪酬

　　领工资店面经理：55,103美元

　　计时客户服务人员收入：29,671美元

　　福利

　　带薪休假：无

　　工作地儿童保育：无

　　医疗

　　医疗费用：保险部分承担

　　工作地健身中心：无

　　健身费用补贴：有

　　工作方式

　　团队合作：是

　　工作紧凑程度：高

　　协作沟通手段：远程通信

　　员工构成情况

　　少数民族：17%

　　女性员工：53%

　　公司没有包括像性别取向一类的歧视性政策，并为国内同性夫妇提供福利待遇

　　专业培训

　　领工资员工每年培训时间(小时)：65

　　计时收入员工每年培训时间(小时)：65

　　第4名：谷歌(上年排名第4)

　　谷歌的福利远近闻名。它不仅包括在公司工作地的免费餐、攀岩练习场所，还包括免费洗衣类的福利。公司去年销售收入增长20%，但公司仍在已经非常优厚的待遇上再给每位员工加薪10%。员工还参与了可获175美元奖励的同一团队员工之间相互奖评活动，去年有三分之二员工参与了这项评比。

　　公司总部地址：加州山景城(Mountain View)，Amphitheatre Parkway　1600 ，邮编：94043

　　公司2009年销售收入：236.51亿美元

　　公司网址：www.google.com

　　员工总数

　　美国：21,068

　　海外：不详

　　工作岗位

　　新增岗位数量(全职)：不详(1年内)

　　新岗位数量增加%(全职)：不详(1年内)

　　主动离职% (全职)：不详

　　求职人数：100万以上

　　职位空缺：不详(截止1月7日)

　　年均薪酬

　　领工资员工收入：不详

　　计时员工收入：不详

　　福利

　　带薪休假：无

　　工作地儿童保育：有

　　医疗

　　医疗费用：保险全部承担

　　工作地健身中心：有

　　健身费用补贴：有

　　工作方式

　　团队合作：是

　　工作紧凑程度：不高

　　协作沟通手段：远程通信

　　员工构成情况

　　少数民族：不详

　　女性员工：不详

　　公司没有包括像性别取向一类的歧视性政策，并为国内同性夫妇提供福利待遇

　　专业培训

　　领工资员工每年培训时间(小时)：20

　　计时收入员工每年培训时间(小时)：10

　　第5名：NetApp(上年排名第7)

　　曾名列2009年第一位的NetApp，去年是经营逐步恢复的一年，销售收入增长33%，新聘用员工数百名。计时收入的管理助理年人均薪酬为76,450美元，外加平均为21,917美元的奖金。员工对每周二的免费水果、周五的免费用餐和奶油干酪，以及每个工作日的免费咖啡感到很满意。

　　公司总部地址：加州森尼维耳市，East Java Drive 495，邮编：94089

　　公司2009年销售收入：39.31亿美元

　　公司网址：www.netapp.com

　　员工总数

　　美国：5,455

　　海外：3,548

　　工作岗位

　　新增岗位数量(全职)：439(1年内)

　　新岗位数量增加%(全职)：9% (1年内)

　　主动离职% (全职)：6%

　　求职人数：136,224

　　职位空缺：2,500(截止1月7日)

　　年人均薪酬

　　领工资技术员收入：149,985美元

　　计时高管助理收入：98,375美元

　　福利

　　带薪休假：无

　　工作地儿童保育：无

　　医疗

　　医疗费用：保险部分承担

　　工作地健身中心：有

　　健身费用补贴：无

　　工作方式

　　团队合作：是

　　工作紧凑程度：高

　　协作沟通手段：远程通信

　　员工构成情况

　　少数民族：36%

　　女性员工：24%

　　公司没有包括像性别取向一类的歧视性政策，并为国内同性夫妇提供福利待遇

　　专业培训

　　领工资员工每年培训时间(小时)：54

　　计时收入员工每年培训时间(小时)：54

　　第6名：Zappos.com(上年排名第15)

　　这家在线鞋零售商在排名上取得长足进步，从去年的第15名跃升至今年的第6名。公司优厚福利政策大多维持原状。员工享受免费午餐，自动售货机免费取物，随时可倾听的专职人员的生活辅导讲座，以及享受愉悦的工作环境。

　　公司总部地址：内华达州亨德森市，CorporateCircle　2280，邮编：89074

　　公司2009年销售收入：11.9亿美元

　　公司网址：www.zappos.com

　　员工总数

　　美国：1,843

　　海外：无

　　工作岗位

　　新增岗位数量(全职)：466(1年内)

　　新岗位数量增加%(全职)：37%(1年内)

　　主动离职(全职)%：8%

　　求职人数：23,031

　　职位空缺：不详(截止1月7日)

　　年均薪酬

　　领工资采购助理收入：52,238美元

　　计时团队成员收入：22,715美元

　　福利

　　带薪休假：无

　　工作地儿童保育：无

　　医疗

　　医疗费用：保险全额承担

　　工作地健身中心：无

　　健身费用补贴：无

　　工作方式

　　团队合作：不是

　　工作紧凑程度：高

　　协作沟通手段：远程通信

　　员工构成

　　少数民族：32%

　　女性员工：54%

　　公司没有包括像性别取向一类的歧视性政策，并为国内同性夫妇提供福利待遇

　　专业培训

　　领工资员工每年培训时间(小时)：100

　　计时收入员工每年培训时间(小时)：140

　　第7名：Camden Property Trust(此前排名第10)

　　因员工努力参与主要以重新谈判聘用合同和下调薪酬的削减600万美元开支行动，这家总部位于休斯敦的公寓管理公司最终挺过了此次衰退期。每个工作团队都向公司CEO发去了表明员工们愿意在公司工作的书面表态，而另一些员工定期组织支持领导层的"快闪社团"舞蹈表演('flashmob'dance)。公司最受欢迎的福利是员工每晚只需花20美元，便可在奥兰多、圣地亚哥、丹佛和奥斯丁等地租用自己度假的精装修公寓。

　　公司总部地址：德州休斯敦，GreenwayPlaza　3，邮编：77046

　　公司2009年销售收入：6.24亿美元

　　公司网址：www.camdenliving.com

　　员工总数

　　美国：1,719

　　海外：无

　　工作岗位

　　新增岗位数量(全职)：-7(1年内)

　　新岗位数量增加%(全职)：0%(1年内)

　　主动离职(全职)%：15%

　　求职人数：28,355

　　职位空缺：不详(截止1月7日)

　　年均薪酬

　　领工资社区经理收入：69,612美元

　　计时出租咨询业务员收入：36,633美元

　　福利

　　带薪休假：无

　　工作地儿童保育：无

　　医疗

　　医疗费用：保险部分承担

　　工作地健身中心：有

　　健身费用补贴：有

　　工作方式

　　团队合作：不是

　　工作紧凑程度：低

　　协作沟通手段：其他

　　员工构成

　　少数民族：46%

　　女性员工：49%

　　公司没有包括像性别取向一类的歧视性政策，并为国内同性夫妇提供福利待遇

　　专业培训

　　领工资员工每年培训时间(小时)：54

　　计时收入员工每年培训时间(小时)：53

　　第8名：Nugget Market(此前排名第5)

　　经济复苏的迹象在这家北加州超市连锁店内随处可见。管理层在市场明显之处，用大型平板显示器来展示商品的重要信息、管理团队发布的信息和为提高员工士气而对员工的奖励。尽职尽责的员工可得到从20-1500美元不等的奖金。公司最一般的福利是在店内购物能获得10%折扣。

　　公司总部地址：加州Woodland，Court Street　168，邮编：95695

　　公司2009年销售收入：2.88亿美元

　　公司网址：www.nuggetmarket.com

　　员工总数

　　美国：1,240

　　海外：无

　　工作岗位

　　新增岗位数量(全职)：-20(1年内)

　　新岗位数量增加%(全职)：-2%(1年内)

　　主动离职(全职)%：5%

　　求职人数：11,356

　　职位空缺：不详(截止1月7日)

　　年均薪酬

　　领工资店面负责人收入：107,926美元

　　计时收银员收入：36,745美元

　　福利

　　带薪休假：无

　　工作地儿童保育：无

　　医疗

　　医疗费用：保险全额承担

　　工作地健身中心：无

　　健身费用补贴：无

　　工作方式

　　团队合作：不是

　　工作紧凑程度：低

　　协作沟通手段：其他

　　员工构成

　　少数民族：37%

　　女性员工：45%

　　公司没有包括像性别取向一类的歧视性政策，并为国内同性夫妇提供福利待遇

　　专业培训

　　领工资员工每年培训时间(小时)：143

　　计时收入员工每年培训时间(小时)：25

　　第9名：Recreational Equipment(去年排名第14)

　　在这家探险活动器材零售店工作长达15年的老员工享有4周带薪休假，此后还可每5年享受一次该福利。员工在租用品牌探险器材时可享受标价50%-75%的折扣，以及免费租用滑雪板和橡皮艇一类器材，他们每年还可获得相应礼品。参加室外探险挑战活动的员工还可获价值最高为300美元的品牌产品。

　　公司总部地址：华盛顿州肯特市，South228th Street　6750，邮编：98032

　　公司2009年销售收入：14.55亿美元

　　公司网址：www.rei.com

　　员工总数

　　美国：9,380

　　海外：无

　　工作岗位

　　新增岗位数量(全职)：-43(1年内)

　　新岗位数量增加%(全职)：-1%(1年内)

　　主动离职(全职)%：5%

　　求职人数：44,192

　　职位空缺：不详(截止1月7日)

　　年均薪酬

　　领工资店面经理收入：92,211美元

　　计时零售店员收入：27,008美元

　　福利

　　带薪休假：有

　　工作地儿童保育：无

　　医疗

　　医疗费用：保险部分承担

　　工作地健身中心：有

　　健身费用补贴：有

　　工作方式

　　团队合作：不是

　　工作紧凑程度：高

　　协作沟通手段：是

　　员工构成

　　少数民族：13%

　　女性员工：43%

　　公司没有包括像性别取向一类的歧视性政策，并为国内同性夫妇提供福利待遇

　　专业培训

　　领工资员工每年培训时间(小时)：56

　　计时收入员工每年培训时间(小时)：43

　　第10名：梦工厂动画影业公司(Dream Works Animation SKG，去年排名第6)

　　制作《怪物史莱克(Shrek)》和《功夫熊猫(Kung Fu Panda)》影片的梦工厂动画影业公司为员工提供丰盛的早中餐、电影观赏、午后瑜伽锻炼、现场艺术讲座和月度派对活动。公司CEO常抽时间与求职者交流，鼓励他们参与求职。任何员工有权向高管介绍自己制作新影片的设想，并可通过专题讨论会议来了解如何以最佳方式实现设想。

　　公司总部地址：加州Glendale市，Flower Street　1000，邮编：91201

　　公司2009年销售收入：7.25亿美元

　　公司网址：www.dreamworksanimation.com

　　员工总数

　　美国：1,994

　　海外：14

　　工作岗位

　　新增岗位数量(全职)：180(1年内)

　　新岗位数量增加%(全职)：10%(1年内)

　　主动离职(全职)%：5%

　　求职人数：31,000

　　职位空缺：不详(截止1月7日)

　　年均薪酬

　　大多数领工资软件工程师：112,060美元

　　大多数计时动画设计和绘画者：118,670美元

　　福利

　　带薪休假：有

　　工作地儿童保育：无

　　医疗

　　医疗费用：保险部分承担

　　工作地健身中心：有

　　健身费用补贴：有

　　工作方式

　　团队合作：是

　　工作紧凑程度：高

　　协作沟通手段：是

　　员工构成

　　少数民族：24%

　　女性员工：29%

　　公司没有包括像性别取向一类的歧视性政策，并为国内同性夫妇提供福利待遇

　　专业培训

　　领工资员工每年培训时间(小时)：53

　　计时收入员工每年培训时间(小时)：73

　　此外，去年排名第49的奔驰美国公司(Mercedes-Benz　USA)跃升至今年的第15位。它以弹性工作时间、日常工作时间很紧凑、优厚的远程通信政策，以及拥有办公地点健身房设施受到大批求职者的青睐。(皖东)

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